韩华生命为了确保符合公司愿景和人才理念的各领域优秀人才，将力量集中放在了保险营业专家、各级领头人、职务专家和国际专家等人才培养上。从新员工到高管，建立涵盖全体员工的教育体系，实施旨在共享经营战略和核心价值、加强领导力量和职务能力的教育培训。
尤其，为了让新员工尽早适应组织并开展业务，在较长时间提供多种教育培训和现场实务机会等，运营新员工培养体系。此外，还启动创新项目，以最快的速度预见瞬息万变的保险行业动向，从长远的角度，致力于培养出核心人才，并且为了加强各部门力量，投入资金，加强B2B、承保职务专家培养体系。同时，为了帮助全体员工自主式学习，提供网络教育、读书通信教育等各种基础设施和培训项目，积极帮助员工获得与职务相关的专业资格证及攻读研究生课题。由此可见，韩华生命全体员工为了向客户继续提供差异化的保险产品及服务，努力自我开发。
为将FP培养成为专家，韩华生命运营FP培训系统，提供各种各样的教育项目。比如，针对新保险业务员，提供有助于掌握基本实力的入门课程；培养出保障、退休、财务专家的的专家课程；以资深FP为对象，提供VIP营销、新市场发掘等；工龄一年、两年、三年，根据不同阶段建立不同愿景的愿景课程等。此外，让所有员工可通过教育广播和网络教育中心及移动教育系统等多种媒介，随时随地学习与产品、销售流程、如何提高咨询力量等各个方面有关的知识。韩华生命自主开发了保障资产分析程序，通过此客户可以全面掌握自己已投保的保障内容，并且还单独研发韩华生命的财务设计程序等。此外，韩华生命构建了移动申购系统，随时随地都可以应用平板电脑签订保险合同，从而让FP开展领先一步的营销活动。
为确保具备国际化时代的素质和态度的国际金融专家，韩华生命运营由国际课程、外语课程、各部门海外研修等组成的国际教育体系。尤其，韩华生命还以核心人才为对象，提供以提高经营和国际职务力量为目的的课程，致力于培养有益于实现企业愿景的国际优秀人才。首先，在国际课程方面，通过初级与高级国际课程、国内外MBA课程、海外地区专家课程等，不断强化国际职务力量；在外语课程方面，通过集体教育、网络教育、电话教育等帮助员工提高外语能力。此外，还针对各个部门的具体情况，实施以参加在海外举行的与职务力量开发相关的研讨会、讲习班、标杆学习及学术大会等为目的的赴海外研修，以使员工扩大对海外当地的见识，掌握更丰富的经验。
为了营造从工作中获得自豪感、从生活中获得安全感的快乐工作岗位，韩华生命着力保持业内最高水平的工资和社会福利待遇。韩华生命提供各种实质性的优惠待遇，比如公司住宅、体检、休养设施、支援红白喜事和学杂费、加入团体保险选择性社会福利制度、支援工作环境改善补贴、休假充电和半天休假、婴儿体检休假制度等。此外，还实行对上班族妈妈的妊辰、生产、育儿等整个过程提供支援的“妈妈套餐”制度。为难孕、流产、胎检支援休假，产后1年内员工禁止加班，为孕产妇支援生产用品等，包括多种多样的福利。